Материальная ответственность работников перед работодателем

Ко мне обратился клиент— владелец торговой сети— и попросил  о консультации  по поводу привлечения их работника к материальной ответственности. Он сообщил, что с работником, занимающим должность  торгового представителя не был заключен договор о полной материальной ответственности. Организация не вверяла ему имущество, в должностные обязанности торгового представителя входила обязанность собирать деньги с торговых точек и сдавать в кассу предприятия. При сверке с магазинами обнаружилась недостача со стороны работника. Клиент спрашивал, можно ли привлечь торгового представителя к ответственности, ведь с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности, а деньги в торговых точках он получал по приходным ордерам.Думаю, что многие как работодатели, так и работники нуждаются в подробной консультации  по поводу  материальной ответственности работника перед работодателем.

Кратко о видах имущественной ответственности работников перед работодателем, их два: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность не может быть больше средней зарплаты работника. Наиболее распространенными ситуациями является повреждение или уничтожение по небрежности имущества работодателя, например, спецодежды, инструментов, материалов и других предметов, выданных работникам для пользования.

Также частыми случаями является утрата документов, выдача  излишних денежных сумм, уплате штрафа за виновные действия работника.

Полная материальная ответственность, как видно из названия, означает, что работник должен возместить работодателю ущерб в полном размере. В отличие от гражданско-правовой ответственности в размер полного ущерба не включается упущенная выгода. Например, в магазине два дня проводилась инвентаризация, магазин в эти дни был закрыт и выручки не было. Так вот, виновники недостачи будут возместить только размер этой недостачи, неполученная выручка в размер ущерба включаться не должна.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8 )причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

На что советую обратить внимание?

К первому пункту в статье можно отнести работников связи, операторов, кассиров. Специальными подзаконными актами на них возложена полная материальная ответственность за сохранность всех принятых на них товаро-материальных ценностей.

Во втором случае нужно обратить внимание на то, что договор может быть не только о полной материальной ответственности, но договором ответственного хранения, разовым документом, соглашением о передаче какого-то имущества. Например, торговые представители собирают по торговым точкам выручку по приходным ордерам.

Работник, на которого может быть возложена полная материальная ответственность, должен обладать двумя признаками. Во-первых, он должен достичь совершеннолетия. Во-вторых, его должность или категория выполняемых им работ должна входить в специальный перечень. Наиболее распространенное заблуждение работодателей — это заключение договоров о полной материальной ответственности со сторожами. Их должность не включена в этот перечень.

При выявлении ущерба, причиненного работником, работодатель обязан установить размер ущерба и причину его образования. От работника обязательно должно быть отобрано объяснение о причинах причинения ущерба.

Если ущерб не превышает средний заработок, то работодатель может взыскать его с работника своим распоряжением.

Если ущерб выше среднего заработка, то работнику предлагается добровольно возместить его, а при несогласии работодатель может обратиться в суд.

В любом случае, обнаруженная  недостача не является основанием для задержки трудовой книжки при увольнении работника.

 

 

One Reply to “Материальная ответственность работников перед работодателем”

  1. В эру paзвития интеpнет ceтeй пpоизвoдители брaузеpoв вынуждены веcти непpeрывную kонкуpeнцию междy coбой, пpивлекая нoвых пoлbзователей и pеклaмщиков пoлbзoватbcя именно их прoдyкциeй. Пo сyти pазpабoтчиkи веб-браyзеров нe вkладывaют coбcтвенныe средствa в pазвитие фoндoв, a занимаютcя привлечeниeм kрупных koмпaний для pазмeщeния их pekламы. is.gd/dgbWjv

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *